廬江縣：凝心聚力開創人才工作新局面

2022年，廬江縣堅持貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，深入實施“人才興廬”戰略，全方位培養引進用好人才，為建設“強富美”現代化新廬江提供了強大的人才智力支撐。

黨建引領聚合力。加強頂層設計、優化政策體系，適時將縣人才工作領導小組升格為縣委人才工作領導小組，印發《縣委人才工作領導小組工作規則》《縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》和《縣委人才工作領導小組辦公室工作細則》，不斷完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。印發《2022年全縣人才工作要點》，明確4個方面46項重點工作任務，年度編制項目40個，預算項目資金1000萬元。全年召開縣委人才工作領導小組會議兩次，研究部署人才工作，落實集中研判會商、優秀人才推選、目標量化考核等機制。

外引內培強隊伍。堅持引育并重、培育為本，分門別類實施人才引進和培養工程。組建人才引進工作小組，前往中國科學技術大學、安徽大學等高校開展宣傳工作7次，全年引進教育、衛生等各類人才163名，其中博士研究生1名，碩士研究生63名，發放安家費及生活補貼310.825萬元。組織縣內50多家企業赴安徽建筑大學、新華學院等高校，開展校園招聘會10多場次，累計簽約高校畢業生近2000名。加強本土人才培育，舉辦全縣職業技能大賽、第四屆“花園小城·詩意鄉村”講解員大賽、電商助農“直播帶貨”大賽等多個活動；選派10名中小學副校長、12名醫療骨干赴長三角先發地區進修學習。

搭建平臺激活力。圍繞生物醫藥、新能源新材料、高端裝備制造三大主導產業和智慧農業、有機食品兩大特色產業，加強平臺載體建設，新認定廬江產業創新團隊4個、科技特派員工作站4個、鄉土技師工作室1個。3個科技特派員工作站獲批省級科技特派員工作站，辰航院士工作站2022年度在省績效評價中獲優秀等級。2022年全縣新增高新技術企業29家，總數達106家；備案科技型中小企業149家；幫助企業與高校、科研院所達成合作55項。星源新材料與中國科學技術大學、精創科技有限公司與巢湖學院共建研發項目分別獲2021年度省科學技術進步獎一等獎、三等獎。

拴心留人優生態。常態化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，加強國情教育、愛國主義教育，大力選樹各行業領域人才典型。舉辦2期青年人才聯誼活動，來自機關企事業單位的200余名單身青年參加了活動。制定出臺《廬江縣服務人才發展若干政策（試行）》，在創新創業、職稱評聘、住房保障、醫療保障、家屬安置、子女入學、休假療養等方面提供“一站式”服務。推進人才服務專員隊伍建設，人才服務專員累計為高層次人才解答各類政策咨詢200余次，幫助申報省市縣人才項30余次，協助開展省市重點項目績效考核20余次，落實市縣兩級人才補貼200余萬元。